为了进一步推动公司“导师带徒”工作深入开展，，，，，，，畅通青年员工沟通交流渠道，，，，，，，搭建新老员工交流互动平台，，，，，，，总结青年员工的成长经验，，，，，，，加快青年人才的成长，，，，，，，更好地发挥青年员工在企业中的先锋作用。。。。。。 。。
罗总经理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，，，，，，，针对公司快速发展对人力资源提出了更高的要求，，，，，，，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才培养的重要性。。。。。。 。。
罗总指出，，，，，，，导师带徒的活动，，，，，，，是公司人才发展战略的一个很重要的组成部分，，，，，，，多年来，，，，，，，我们形成了多种人才培养的方式方法，，，，，，，其中，，，，，，，导师带徒活动就是我们人才进行培养系统的重要组成部分，，，，，，，实践也证明效果是不错的。。。。。。 。。罗总要求新员工们在今后的工作上要做到四个方面的工作：一是勤，，，，，，，要勤劳，，，，，，，要勤学，，，，，，，要苦练。。。。。。 。。“一勤天下无难事”，，，，，，，只有勤劳才能创造财富，，，，，，，勤奋是走向成功的一把金钥匙。。。。。。 。。希望新员工要懂得勤奋地工作，，，，，，，勤奋工作还要脚踏实地，，，，，，，要百倍地工作，，，，，，，全身心地投入到工作中，，，，，，，要理解“终身学习，，，，，，，智慧经营”的理念，，，，，，，要吃得苦、耐得劳，，，，，，，积极投身到生产第一线去，，，，，，，千锤百炼，，，，，，，练就钢铁般的意志。。。。。。 。。二是要恒，，，，，，，持之以恒，，，，，，，就是永不放弃。。。。。。 。。虚心学习，，，，，，，快速成长。。。。。。 。。新员工具有相对扎实的理论知识，，，，，，，但离实际应用要求相差甚远，，，，，，，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，，，，，，，智慧经营”的理念端正自身的态度，，，，，，，虚心学习，，，，，，，吃苦耐劳，，，，，，，刻苦钻研，，，，，，，不耻下问，，，，，，，通过不断的学习提高，，，，，，，迅速成长为企业栋梁之才。。。。。。 。。三是新，，，，，，，要创新。。。。。。 。。尽快适应新的工作环境，，，，，，，熟悉企业文化，，，，，，，认同企业文化，，，，，，，通过不断获取新知识来提升工作技能的同时，，，，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。。。。。。 。。四是修，，，，，，，要修身养性，，，，，，，通过自立、修养来树立正确的人生观、价值观和利益观，，，，，，，做到时刻注重对自身职业道德的修养。。。。。。 。。
罗总强调，，，，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西9001诚信金沙企业文化的精髓，，，，，，，也是我们企业的优良传统，，，，，，，每位新员工都要认真学习和领会，，，，，，，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，，，，，，，与企业同呼吸、共命运。。。。。。 。。
此次“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，，，，，，，公司及直属单位相关领导应邀参加了会议。。。。。。 。。交流会上，，，，，，，来自各直属单位、各岗位的优秀导师代表采用PPT的方式就“导师带徒”的具体做法、经验心得进行了交流发言，，，，，，，并对新员工们如何尽快适应新的岗位，，，，，，，实现角色的转换，，，，，，，提出了宝贵的建议。。。。。。 。。优秀徒弟代表则就收获和体会进行了发言，，，，，，，与新员工们分享了自己工作的经验与教训，，，，，，，让新员工们了解该如何进一步做好自己的职业规划。。。。。。 。。同时，，，，，，，为了激励新员工在新的工作岗位上能够认真学习，，，，，，，努力提升自身的综合素质，，，，，，，交流会还特地开展了 “赠一本好书”的活动，，，，，，，由公司领导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更重要》。。。。。。 。。
“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，，，，，，，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，，，，，，，帮助新员工尽快进入角色，，，，，，，适应工作。。。。。。 。。此项活动的开展得到了公司各级领导的大力支持和肯定，，，，，，，也为公司构建合理的人力资源梯队，，，，，，，促进公司的可持续发展提供了强有力的人才保障。。。。。。 。。（职工大学 综合办公室 文/图）
