↑2007年3月15日，，，，，罗业凤总经理在会议上讲话
同志们：
根据胡锦涛同志在
根据胡总书记和黄厅长的讲话精神，，，，，结合企业的实际情况，，，，，我谈几点意见：
一是要充分认识这次岗位竞聘的重要性，，，，，确保这次岗位竞聘圆满完成 。。。。。 。。。
这次岗位竞聘工作取得了空前的成功，，，，，得到公司内外一致好评，，，，，得到广大员工的拥护和支持 。。。。。 。。。我们要根据总公司本次岗位竞聘工作的成功经验，，，，，很好地总结，，，，，把各直属公司的竞聘工作做好，，，，，岗位竞聘的原则是选好人，，，，，用好人，，，，，但时间不能太长，，，，，不能影响生产、生活 。。。。。 。。。竞聘消息发布的那几天，，，，，公司内外门庭若市，，，，，说明公司是一个有一定影响力的企业，，，，，社会各界看好9001诚信金沙企业 。。。。。 。。。新一届领导班子实现了自己的诺言，，，，，在竞聘工作中充分体现出公开、公平、公正、民主的原则，，，，，一大批得才兼备、朝气蓬勃的优秀人才脱颖而出，，，，，其中内部提拔24名同志，，，，，并从社会上招聘8名中层干部 。。。。。 。。。
为什么要开展大规模的选聘工作，，，，，这是企业自身的需要，，，，，一方面原有的一些中层领导不能很好地胜任工作；；； ；；第二是希望一大批才华横溢的人才脱颖而出，，，，，实现自己的抱负；；； ；；第三，，，，，是以发展促稳定，，，，，通过选拔执行力强的人实现企业的目标 。。。。。 。。。国有企业的每一项改革都极为艰巨，，，，，既然大家信任我，，，，，我就有责任要带领广西9001诚信金沙这艘航母奋力前行，，，，，并且按照我们设定的航线运行 。。。。。 。。。在这次选聘过程中，，，，，我们遇到内外的多重阻力，，，，，但是班子团结统一，，，，，以坚定的意志克服重重困难，，，，，把选聘工作推向预定目标 。。。。。 。。。
目前，，，，，我们广西9001诚信金沙还不能与国内外一流企业同台竞技，，，，，如果不选拔一批优秀人才来保证制度的落实，，，，，就达不到预期的管理效果 。。。。。 。。。要对企业负责，，，，，对员工负责，，，，，作为企业法人，，，，，我感到任重而道远，，，，，发展是硬道理，，，，，人是生产力中最活跃的因素，，，，，如果不能打造一支战斗力强、凝聚力强的精英团队，，，，，企业怎么能够发展，，，，，没有发展又何来稳定？？？ ？？？？我们身处变化多端的时代，，，，，应对变化才是对9001诚信金沙最大能力考验 。。。。。 。。。
当然，，，，，我们也不能保证，，，，，我们本次选拔的人才百分之百优秀，，，，，只能说选拔的人都是百分之百想实现理想抱负、实现人生价值的人 。。。。。 。。。我们不能搞平衡，，，，，搞照顾，，，，，我们照顾这个，，，，，照顾那个，，，，，谁来照顾企业，，，，，照顾大局？？？ ？？？？企业以效益为中心，，，，，就是要选到执政能力强的人，，，，，选不到合适的人就打造不出一支坚强、有朝气，，，，，成就事业的团队 。。。。。 。。。我们开展竞聘的目的就是要把最合适的人用到最合适的岗位，，，，，发挥自身潜力，，，，，“重病要用猛药”就是这个道理，，，，，不彻底变革就无法把企业带向辉煌 。。。。。 。。。
选拔什么样的人？？？ ？？？？我在这里和大家共同探讨：1、选拔清正廉洁的人，，，，，不能选用私心很重、损公肥私的人；；； ；；2、选拔作风正派、为人正直不阿的人，，，，，按照规章制度办事，，，，，一身正气，，，，，经得起考验的人，，，，，绝不能选用搞小动作、散布谣言，，，，，打小报告的人；；； ；；3、选拔有政绩，，，，，能办事、会办事的人；；； ；；4、任人惟贤，，，，，选拔信得过和可靠的人，，，，，选始终把企业利益当成最高利益、秉公办事的人；；； ；；5、选拔对企业忠诚的人，，，，，选始终把企业利益当成最高利益的人，，，，，小团体利益和个人利益放在次要位置的人；；； ；；6、选拔志同道合，，，，，认同企业文化的人；；； ；；7、选拔执行力强，，，，，改革意识强的人，，，，，我们要挑选坚定不移地执行各项制度的人，，，，，能完成领导交办任务的人 。。。。。 。。。
二、勤奋好学，，，，，学以致用 。。。。。 。。。
牢固树立终身学习的思想，，，，，通过全方位的学习和洗脑，，，，，实现观念的转变 。。。。。 。。。要把学习的体会和成果转化为执政能力建设，，，，，转化为生产力 。。。。。 。。。一是要学习党的路线、方针、政策、法律、法规；；； ；；二是学习公司的各项规章制度，，，，，要在学习中针对企业实际情况，，，，，进一步完善制度；；； ；；三是学习业务知识，，，，，学习管理理念和专业知识 。。。。。 。。。
通过学习提升自己的素质，，，，，转变观念，，，，，解放思想，，，，，更好更快地适应企业的转变，，，，，实现个人与企业的共同成长 。。。。。 。。。当前我们最大的阻力是什么？？？ ？？？？当前工作的最大阻力不是来自外部，，，，，而是内部，，，，，是一部分员工不能正确对待企业变革怕既得利益受到影响 。。。。。 。。。春节期间，，，，，我学习了《三星浴火重生》一书，，，，，对我影响和启发很大 。。。。。 。。。
三、顾全大局，，，，，令行禁止 。。。。。 。。。
要做到政令畅通，，，，，就必须有令必行，，，，，令行禁止，，，，，提高领导者的执行力 。。。。。 。。。首先是要率先垂范，，，，，作制度执行的带头兵，，，，，要像部队的作风一样，，，，，下级必须服从上级，，，，，不论你的资历有多老，，，，，年纪有多大，，，，，今天你是领导，，，，，我是员工，，，，，我就必须服从你；；； ；；明天我是领导你是员工，，，，，你就必须服从我，，，，，有的人说老领导在那不好办事，，，，，我们要对事不对人，，，，，靠制度管人，，，，，今后还要实行问责制 。。。。。 。。。
四、真抓实干，，，，，务求实效 。。。。。 。。。
要发扬求真务实精神，，，，，大兴求真务实之风 。。。。。 。。。人员就位后，，，，，下一步目标就要尽快出台科学合理的制度，，，，，实现以制度管人，，，，，内抓管理，，，，，外争市场 。。。。。 。。。我们要全力以赴抓生产，，，，，聚精会神搞经营，，，，，反对形式主义，，，，，官僚主义；；； ；；反对讲排场，，，，，铺张浪费；；； ；；倡导勤俭节约 。。。。。 。。。当前，，，，，要做好今年的生产计划，，，，，并签订经营责任状，，，，，落实目标管理 。。。。。 。。。抓制度落实要动真格，，，，，要认真查处违反规章制度的人，，，，，强力推动部门工作 。。。。。 。。。我们要求各级领导干部深入基层，，，，，深入工作，，，，，解决问题，，，，，持续不断地提高劳动生产效率 。。。。。 。。。
五、希望竞聘上来的员工珍惜现有的岗位，，，，，并以现有的工作为平台，，，，，实现自身的价值 。。。。。 。。。目前，，，，，9001诚信金沙待遇已算不错，，，，，我们应该为自己能处在这样一个企业感到荣幸和自豪，，，，，我们反对论资排辈，，，，，就是要体现干部任用的能上能下原则，，，，，让员工充分感受只要努力工作，，，，，在企业发展的前途将是非常广阔的 。。。。。 。。。
